图文无关（图片来源于浙江新闻客户端）
“大家敞开谈问题，能马上解决的，我们现场办公，不能马上解决的，就把问题带回去，尽快给你们答复。”10月28日下午，在绍兴市“三服务”政企面对面活动上，绍兴市委组织部副部长、市委两新工委书记高建国的开场白，给在场的企业家们吃下了一颗定心丸。为推动主题教育往深里走、往实里走，绍兴市委组织部邀请了9位市级相关部门领导来到越商大学堂，与绍兴市10家企业的代表进行了面对面交流。
“缺人，尤其缺少专业技术人才。”浙江兴力集团董事长张国华率先抛出了难题。他说，今年年初，企业需要招聘10名专业技术人才，但至今仍未招满。企业招工难，专业技术人才缺口大，成为当下企业面临的最大难题。他的发言一下引起了在场其他企业家的共鸣。“对于我们这种中小型企业来说，几乎每天都在上演‘抢人大战’，尤其是专业技术人才，一直存在缺口。”浙江嘉华印染有限公司董事长朱玉美接过话题，今年上半年，公司多次赶赴外地招工，但是效果并不理想。她说，招工难一方面跟现在员工家乡支持返乡创业有很大关系，另一方面，在外地招工市场，绍兴本土中小型企业在知名度和影响力上都有所欠缺，竞争力不强。
“我建议企业可以跟在绍相关院校进行合作，实现人才的定向培养。目前，我们会定期组织企业前往在绍高校进行宣讲，在场有需要的企业可以联系我们。”对此，绍兴市人力社保局副局长柯建华说，此外，企业还可“搭乘”政府的“人才专列”，在全国各地寻找适合的人才。“政府搭建的这个平台，它的影响力、吸引力以及在社会上的传播力，非单个企业所能够达到。”他说。
现场，企业代表逐一发言，讲难题，谈意见。“绍兴是纺织、印染大市，不少相关的传统企业在转型升级过程中都遇到了技术上的难题，而这些难题很多有着共同点，政府可否组建专家团队集中把脉，精准施策？”浙江朗莎尔实业股份有限公司董事长顾洁萍说。“这个建议很好。”绍兴市科技局党组副书记、副局长王洪海接过顾洁萍的话说，会后，他将把这一建议带回去，马上去落实。
“现场提难题，当场解难题，这样面对面的交流很有必要。”绍兴中科通信设备有限公司副总经理程少娟说，在政企面对面活动中，各部门不仅现场讲解了绍兴市的人才政策和企业奖励政策，还为企业发展提供了方向，让她获益匪浅。
据了解，自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，绍兴市把“三服务”作为务实举措落脚点，努力解决一批群众的操心事、烦心事、揪心事。截至目前，结合主题教育，全市“三服务”活动共收集问题2.23万个，办结2.09万个，办结率达93%。
（原标题《现场提难题当场解难题——我市“三服务”政企面对面活动见闻》。原作者林佳萍。编辑金汉青。）
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