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润禾材料2018年半年度董事会经营评述

来源:纺织印染 时间:2022/9/27

8月21日消息,润禾材料年半年度董事会经营评述内容如下:

一、概述本公司系专业从事精细化工领域中的有机硅深加工产品及纺织印染助剂产品的研发、生产和销售的国家级高新技术企业。报告期内,公司总资产为71,.96万元,比上年同期增长17.87%;实现营业收入31,.29万元,比上年同期增长76.80%;归属于上市公司股东的净利润3,.49万元,比上年同期增长.92%;基本每股收益为0.24元,比上年同期增长84.62%。报告期内,公司重点完成了以下几个方面的工作:1、加强产品研发自主创新是公司可持续发展的生命力,公司自成立以来非常重视技术的研发,依托在有机硅深加工及纺织印染助剂行业中的领先地位,不断加大产品研发投入。为进一步充实科研力量,不断创造新的利润增长点,公司形成了产学研结合的机制,先后与浙江大学、山东大学、武汉纺织大学、浙江科技学院、杭州师范大学等专业院校在公司主营业务领域开展了广泛的产学研合作;与浙江大学、武汉纺织大学合作设立了研究生创新基地,并在浙江大学、武汉纺织大学设立了润禾奖学金。为进一步激励研发团队,公司已制定《绩效管理制度》、《科技成果奖励办法》等一系列研发激励制度:鼓励发明创新,对专利的提交、受理、授权都给予不同程度的奖励;鼓励科研成果转化,研发团队绩效直接与其科研成果转化情况挂钩,根据其转化的公司产品产生的效益情况给予奖励;年度考核时奖励在研发工作、研发成果转化工作中有出色表现和突出贡献的人员。通过上述激励政策的实施,公司得以保持在科研创新上的竞争优势,公司本部及德清润禾均为国家级高新技术企业,截至本报告期末,公司共计拥有32项发明专利,其中有8项发明专利正在审核中。公司先后获得浙江省科技型企业、湖州市专利示范企业、中国氟硅行业新锐企业等荣誉,生产开发的产品多次获得浙江省科学技术成果、湖州市科学技术进步奖、中国纺织工业联合会科学技术进步奖、中国氟硅行业创新奖等奖项。上述层层推进的科研合作、产学结合以及激励机制,为公司研发并推出具有市场竞争力的高科技含量、高附加值的产品提供了强有力的保障,也为公司取得利润增长点起到了强有力的支撑。2、扩大生产规模报告期内公司为确保首次公开发行募集资金投资项目2.5万吨有机硅新材料扩建项目的有序推进,于年3月12日召开了第一届董事会第十一次会议,审议通过了《关于与浙江华盛达建设集团股份有限公司签署建设工程施工合同的议案》。并于当日,与浙江华盛达建设集团股份有限公司签订了的《建设工程施工合同》,该工程已于年3月开工。若该工程顺利建成将有利于募集资金投资项目2.5万吨有机硅新材料扩建项目按照既定计划投产,提升公司产能,从而带来公司业绩的提升。3、提升市场份额公司拥有一支专业化的销售服务队伍,摸索出了适合公司的市场开拓方式与路径,以深入公司客户、提供专业服务为宗旨,打造了及时、专业、到位的营销品牌,为公司的稳步发展创造了良好条件。报告期内,为配合公司生产规模和销售收入的不断扩张,公司拟进一步优化营销网络、整合营销资源,着眼于全球市场,以更贴近客户的服务形式,促进公司业务发展。公司将进一步加强营销队伍的建设,不断提升销售网络的深度和广度,为公司稳步提升市场份额保驾护航。4、扩充人才梯队公司继续贯彻实施人才战略,不断完善用人制度,提高人才引进的开放性、合理性和高效性,形成具有自身特色的企业用人观。有针对性地引进公司需要的经营管理和技术人才,并通过分层次、有重点的员工培训和继续教育计划,努力提高员工的整体素质、提高管理人员的现代化经营管理能力、创新能力和决策能力,形成多层次的人才结构。同时,完善公司的薪酬考核体系,针对不同岗位、不同层级的员工,制定与公司发展和员工需求相适应的薪酬体系,激发和调动员工的工作热情和积极性,完善岗位的绩效考核机制,营造良好的竞争氛围,帮助员工实现其职业发展。同时,公司按照精简高效的原则,一方面对现有人员进行针对性培训,实现部分技术专家向产销型专家、管理型专家转型;另一方面通过完善薪酬体系和职业发展规划,不断吸纳多层次、高素质的人才加盟,改善员工队伍的文化结构、专业结构和技能结构等,形成知识结构合理、综合素质较高的人力资源队伍。二、公司面临的风险和应对措施1、宏观经济与市场环境变化风险公司所处行业受宏观经济及市场供需状况的影响,会随着整体经济状况或市场环境的变化而出现一定的波动。如果未来国内和国际宏观经济情况不能持续向好或出现波动,可能会导致有机硅深加工行业和纺织印染助剂行业的市场环境出现不利变化,给公司的经营管理带来挑战,从而对公司的生产经营产生不利影响。公司将密切

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